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the elec 5月29日訊，自三星電子1969年創(chuàng)立以來(lái)的最大工會(huì)組織——全國(guó)三星電子工人工會(huì)（Jeon Sam-no）今日宣布進(jìn)入罷工狀態(tài)，標(biāo)志著公司史上首次由工會(huì)發(fā)起的罷工事件。上午，該工會(huì)于首爾瑞草區(qū)三星電子辦公大樓前召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，工會(huì)代表堅(jiān)定表示：“面對(duì)管理層談判立場(chǎng)的僵化，我們即刻啟動(dòng)罷工程序?！蓖瑫r(shí)，工會(huì)強(qiáng)調(diào)責(zé)任在于拒絕對(duì)話的管理層一方。

此次罷工宣言緊隨工會(huì)與管理層關(guān)于年度薪資談判破裂之后，雙方在上一輪談判中因參與人員問(wèn)題發(fā)生激烈沖突，未達(dá)成任何共識(shí)。自去年年初起，雙方圍繞薪酬調(diào)整事宜的協(xié)商便陷入僵局。作為罷工策略的初步行動(dòng)，工會(huì)指示約2,400名成員（占全體員工22%）于6月7日集體休年假，此舉雖屬“軟性”罷工，但工會(huì)已準(zhǔn)備好升級(jí)措施，甚至考慮全面罷工的可能性，認(rèn)為首次罷工具有標(biāo)志性意義。

工會(huì)成員大規(guī)模罷工將對(duì)三星電子的生產(chǎn)線構(gòu)成壓力，尤其是核心的半導(dǎo)體部門，目前三星官方方面暫未回應(yīng)。Jeon Sam-no進(jìn)一步透露后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃，稱此次罷工后還有二號(hào)、三號(hào)乃至更多方案待發(fā)，并強(qiáng)調(diào)三星當(dāng)前的危機(jī)不應(yīng)成為壓榨員工的理由，重申工會(huì)爭(zhēng)取的是基于工作貢獻(xiàn)的合理回報(bào)，而非微幅加薪，并呼吁透明的績(jī)效獎(jiǎng)金制度。

三星電子當(dāng)前面臨半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，去年僅半導(dǎo)體領(lǐng)域即錄得5萬(wàn)億韓元的營(yíng)業(yè)虧損。近期，其在高帶寬存儲(chǔ)器（HBM）及DRAM市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力被評(píng)估落后于SK海力士。此外，工會(huì)今日起將在總部外展開(kāi)靜坐示威，表明將通過(guò)年度罷工和連續(xù)靜坐雙管齊下，持續(xù)向管理層施壓。

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