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2023國際婦女節，聯合國婦女署以“數字包容：創新和技術推動性別平等(DigitALL:Innovation and technology for gender equality)”為主題，重在關注數字化進程導致的性別差距拉大，強調發展包容性技術創新和數字教育。

在推動性別平等和婦女賦權方面，數字變革擁有無限潛能，借助不斷創新的數字技術，女性可以更加充分地獲取信息、知識和公共服務，并更加深入地參與社會經濟活動。作為ADI杰出的女性代表，ADI高級副總裁兼首席客戶官Anelise Sacks于年初參與了在瑞士達沃斯舉辦的世界經濟論壇（WEF）小組討論“海洋：構建可持續的藍色經濟”，介紹ADl通過加入海洋氣候創新加速器參與海洋管理，以及半導體技術將在海洋氣候解決方案中發揮的重要作用。

? ?Anelise Sacks（右一）出席世界經濟論壇

這不僅展示了ADI女性員工的領導力風采，也充分體現在當今科技產業中正綻放璀璨光芒的“她力量”。在去年的GHC（Grace Hopper Celebration，為了紀念軟件工程師、編譯語言之母Grace Hopper而設立的女性科技從業者聚會）上，ADI女性工程師們也積極參與，再次彰顯女性科技實力。毋庸置疑，數字技術帶來全新產業機遇，女性參與和女性視角的加入為科技帶來更多可能，亦能給世界帶來技術和商業的雙重價值進階。

為了更好地將女性納入數字時代，ADI一直致力于弘揚包容性文化，通過商業實踐消除系統性不平等，共同創造更美好、更公正的世界。ADI也積極促進性別平等，力求營造一種讓女性員工擁有與男性員工相同成長和成功機會的環境，并為此設定了遠大目標——未來五年希望將公司全球女性管理者的人數比例從23%提高到29%，將全球女性工程師的人數比例從17%提高到26%。

值得一提的是，ADI很榮幸在2021與2022連續兩年入選《福布斯》雜志評選的“全球最佳女性友好企業”榜單，而該榜單旨在表彰在職場發展上支持性別平等方面處于領先地位的公司。

不僅如此，ADI對于男女平等的概念不只局限于女性可以參與決策，而且還體現在職業發展，包括技術和創新領域的投入，數字化的普及程度上。就像盡管半導體技術一直是公認的男性主導的領域，性別刻板印象和社會規范一直阻礙女性接受STEM（科學、技術、工程和數學）教育并參與相關工作，但ADI正建立新的合作伙伴關系，以共同推出相關項目，讓以往無法獲得STEM教育的社區獲得更多教育機會，彌合數字性別鴻溝。

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ADI在德國舉行的女性STEM活動在企業內部，ADI也為助力女性員工職業生涯發展采取了多項舉措，例如 “提升(Elevate)”計劃是ADI面向女性員工推出的領導力發展系列課程，重點在于培養女性學員的商業洞察力、客戶關注度、戰略性思維和情景適應能力，員工在學習過程中通過行動學習、導師指導和贊助活動，構建起了新技能并擴大了自己的全球人際網絡；女性領導力組織（WLN, Women’s Leadership Network）旨在激勵和賦權女性在ADI及其社區中擔任領導角色，該組織通過研討會、領導機會和參與以社區為基礎的初步行動來支持這一點。