電子發燒友網報道（文/吳子鵬）近兩日，一張寫滿互聯網大廠裁員信息的圖片在網絡上廣泛傳播，信息真偽難辨，但在互聯網的圈子里引起了很大的恐慌。和幾年前一年跳槽數次都不愁下家來比，現在的互聯網大廠里人人自危，害怕不知哪一天就被HR打上了標記。 國內長視頻網站前三的愛奇藝有內部員工在脈脈發布消息稱，愛奇藝正在經歷史上最大規模的一次裁員，比例在20%-40%，有業務部門被全部裁掉。同時，脈脈平臺上也有各個獵頭公司的人在談論此事。

互聯網大廠“瘦身”乃大勢所趨？

雖然愛奇藝目前還沒有正面回應此次的裁員事件，僅表示以后續的官方公告為準，但如今多平臺大規模爆發的“愛奇藝員工”吐槽，可見此次裁員的規模屬實波及到不少人。 根據媒體的報道，有愛奇藝員工在接受采訪時表示，此次公司裁員的主要對象是薪水較高、司齡較長、年齡較大的團隊領頭人以及中層管理者。
在裁員的業務部門，沒有轉正的員工基本沒有希望了，全部出現在被裁名單中。 更讓整個長視頻行業從業者膽寒的是，根據QuestMobile關于2021年9月中國長視頻平臺月活用戶數的統計，愛奇藝以5.3億人排名第一。行業龍頭都過的如此艱辛，那么其他平臺的員工還有幾分信心繼續沖刺呢？

有資深長視頻從業者表示，長視頻平臺至今沒有找準自己的盈利模式，可謂是做得越大虧的越多，雖然騰訊沒有公布騰訊視頻的營收數據，不過想來作為行業第二的騰訊視頻也好不到哪去，長視頻是一個不太成功的“互聯網+”模式，如今政策對互聯網收窄，通過裁員降成本是難免的。

大家可能都有一個明顯的感受，2021年的互聯網不再是“站在風頭，豬都能上天”的發展態勢，教育、社區團購、游戲行業都有了監管政策，無限擴張已經成為過去式。 在線教育在上一波治理中受損嚴重，此前電子發燒友網也有過專門的報道。今年8月份，字節跳動旗下大力教育被曝出大規模裁員。

一張定位顯示為字節跳動的朋友圈截圖表示：“2021-08-05，全體人民，原地失業。” 在線教育的發展受制于“雙減政策”，自5月份《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》頒發之后，新東方、好未來、作業幫等，包括字節跳動旗下的教育部門均被曝出裁員和調整的消息。

從人才流向來看，“雙減政策”之前，在線教育也是一個燒錢擴張的行業，高薪挖人的例子比比皆是，尤其是一些名師。2020年9月份，有媒體統計在線教育平臺給名師開出的薪資紅利，額度之高令人咋舌。據報道，當時清北網校稱將為優秀教師提供“年薪兩百萬，上不封頂”的待遇，網易有道也在2021屆秋招中給應屆高中大班課主講老師開出了50萬的保底年薪。

政策對互聯網收緊是很明顯的事實，各大企業感受到了，投資機構也感受到了，業務收窄是近段時間的高頻詞匯。比如9月份，滴滴對自己的電商部門進行了大幅裁員，橙心優選業務大面積收縮。

2021年，互聯網開始慢下來了，互聯網大廠都在優化團隊，有公司講團隊優化，有公司講鼓勵狼性、淘汰小資，有公司講提前吃飯的員工需要被優化…… 不僅如此，根據招聘網站的統計數據，阿里巴巴、拼多多、百度、美團、騰訊、字節跳動、快手今年的招聘數量都明顯收縮，薪資增幅明顯減小。

目前，在字節跳動的5分制面試中，3分已經不能確保拿到offer了。

百萬薪資的元宇宙是真香嗎？

互聯網擴張減緩已是事實，那么，被稱為下一代互聯網的元宇宙也是這樣嗎？ 據報道，目前元宇宙在招聘網站的招聘薪資從月薪2萬到年薪百萬不等，月薪制會伴隨15-18薪、高額年終獎、員工旅游等福利，對于年薪制度的職位，還會有股權激勵等特殊福利，崗位職責涉及開發、場景、運營、策劃、后端等，此外也有VR相關的硬件工程師。 從當前的崗位招聘來看，元宇宙和傳統互聯網公司崗位有很高的重合度。從下圖正在招聘的職位能夠看出，元宇宙目前的主攻方向是游戲，因此發布招聘需求的公司除了互聯網大廠就是初創的游戲企業。

有獵頭將元宇宙人才歸納為五類，包括熟悉云計算的基礎設施人才、熟悉VR的硬件設計人才、熟悉游戲人物設定的內容人才、熟悉各類控制算法的AI人才以及其他如元宇宙金融相關的人才。元宇宙的職位要求和原有的互聯網職位相似，風險也是類似的。

首先，元宇宙和過往每一個新興的互聯網項目類似，在初始階段都迫切需要人才。但表面光鮮的薪水也有伴隨著高風險。新項目成功與否，或者初創公司存活的問題，在準備跳槽拿高薪的時候就需要考慮到，之前的共享類項目已經很好地展示了這一點。

其次，經過一段時間的資本投入能否自主造血，這需要有一個評估，尤其是準備身居要位的人。當前的經濟環境，已經不太允許項目像過往一樣通過燒錢大戰來爭奪市場，愛奇藝也是在近一段時間屢屢被質疑盈利能力才走向了裁員這一步。

第三，新興項目都會進行多輪的優化，主要的節點是項目中期和項目成熟期。某互聯網公司HR表示，互聯網行業哄搶人才已經不是什么秘密，大家在項目初期用人階段，迫于項目經理或者公司創始人的壓力，即便有些人才不完全達標也會高薪聘請，當項目進行到一定程度之后，此前不達標的高薪人才便會成為項目短板或者負擔，這時便會進行第一輪規模性的崗位淘汰，以吸引更優秀的人才。

他指出，無論是初創企業還是大廠的項目分部，在項目開發推進的時候，由于流程沒有摸清楚，基本會設立多個職位層級，以冗余的人力成本來做事，一旦項目成熟或者公司走上正規，或者行業不景氣，便會走向扁平化，剔除多余的人力成本。

從他的描述來看，恰巧在團隊優化時進入的新員工屬于城門失火殃及池魚，公司針對的并不是他們，而正是愛奇藝所提到的薪水較高、司齡較長、年齡較大的中層管理者，以及某些互聯網公司定義的小資和“早吃飯的人”。 總結一句話，那就是互聯網公司不養閑人，尤其是高薪的閑人。 在脈脈上愛奇藝裁員的討論中，一些獵頭的話也算是佐證，他們表示，自己關注許久的高薪能手，并沒有在此次裁員的范圍內。

因此，在此刻打算進入元宇宙拿百萬年薪的求職者也要考慮這些風險，如果高薪是A面，那么淘汰就是B面。

大廠崇尚人才九宮格

當然，互聯網人才市場的B面雖然是淘汰，但并非完全是中年危機這樣的負能量，更多的是一種優勝略汰，下方的九宮格是包括互聯網大廠在內很多公司推崇的人才評價體系，此前阿里巴巴的“人才盤點五象限”也源于此。當被評定的人才身處穩定貢獻、優秀和模范區域時，也就是阿里巴巴定義的“黃牛”和“明星”，那么位置肯定是安安穩穩的。而且，如果是這樣的人才，即便被錯殺，那也是公司的損失，并不愁下家，就像大規模裁員的愛奇藝，很多獵頭緊盯的人才并沒有在列。

因此，拿高薪并不意味著走進舒適區，過去的互聯網如此，現在的元宇宙也不例外。對于新興市場而言，人才市場的B面意味著高薪之下會有更大的風險，在優勝略汰之前還有一次項目或者公司生死存亡的挑戰。

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編輯：金巧