中芯國際的三個消息

在國內，中芯國際是實力最強，規模最大的芯片代工廠。放眼全球，都是能排名前五的芯片制造工廠。

在芯片制程的研發上，中芯國際走過了20年，從低端芯片到中端芯片，并繼續向高端納米芯片發起沖擊。每一代制程的推進都是非常不容易的，需要耗費大量的時間和資源。

可中芯國際依然做到了14nm的制程工藝，距離高端7nm僅剩一步之遙，可這時候中芯國際接連傳出3個消息。

第一個消息：中芯被美國列入清單

中芯國際采購的設備，材料很大程度上都是靠供應商供貨，而這些供應商也使用到了美國相關技術。美國將中芯國際列入清單，意味著這些供應商需要拿到許可才能繼續向其供貨。

第二個消息：中芯國際CEO提出辭職

梁孟松是中芯國際的首席執行官，據了解，梁孟松在2017年正式入職中芯國際，帶領2000人團隊把原有的28nm制程提升到了14nm，并且攻克了7nm技術，最快2021年就能嘗試生產。三年時間完成了普通企業十年的工作。

可以說梁孟松對半導體界的影響力是很大的，可這時候提出辭職，有些不應該，希望中芯能全力挽留。

第三個消息：蔣尚義就EUV***談判ASML

蔣尚義是中芯國際新任命的副董事長，在上任以后，便傳來了蔣尚義與ASML談判的消息，希望能在EUV***上，能順利采購并安排出貨。

EUV***是生產5nm和3nm芯片的關鍵，一旦獲得EUV***，中芯國際就能全面展開研發，為國產芯片帶來更大突破。

任正非的做法

這三個消息和中芯國際，國產芯片有密切聯系，不管是哪一個，如果能妥善解決的話，相信再大的困難也不是問題。

從這三個消息也能看出，任正非的做法是對的。因為任正非在過去數月里，一直沒有停下腳步，接連走訪國內高校和科研機構，包括北京大學以及中科院等等。

任正非用行動證明對人才的渴望，在人才培養上，任正非拿出了最高201萬檔次的薪酬，被一位天才少年拿下。花費重金，就是為了培養一位人才出來。

在招募上，華為海思面向全球招聘，提供四類共41個工作崗位。包括芯片架構工程師、半導體材料工程師、硅光芯片研發工程師等等。

任正非的做法是對人才有莫大的渴望，華為可以在全球招攬人才，可以花費重金。再看中芯國際關于人才方面的補缺，顯然還需要向任正非學習。同時也印證了任正非的做法是對的。

人才的重要性

任正非招募人才是為了什么？自然是為了攻克更難的技術，解決更復雜的問題。如果放在芯片領域，就不難明白這么做是為了解決各項芯片技術缺漏。從芯片設計到芯片制造和芯片封裝，每一個環節都離不開人才。

任正非大力招攬人才，留住人才，就算在壓力環境下，也能團結一心，攻堅克難。

所以關于人才的重要性，答案已經一目了然。任正非曾說過，未來拼的是人才，是教育。好的教育才能培養出優秀的人才，有了人才，才能有未來。

總結

中芯國際傳來3個消息，被列入清單，CEO提出辭職，蔣尚義談判ASML。這三個消息都印證了任正非的做法是對的。在人才招募上，任正非不遺余力。只要解決人才問題，任何的難題都能迎刃而解。

所以為什么華為能夠在短時間內拿出各項解決方案，推出HMS服務，推出鴻蒙OS，研發麒麟9000芯片等等。這些都證明，任正非的做法是對的。

對此，你有什么看法呢？
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