案例：

小A由于性格靦腆內(nèi)向，行業(yè)內(nèi)深耕了十幾年也只是一個(gè)資深java工程師的職位，或許是沒有管理的才能，自己也從來不想當(dāng)將軍。日子日復(fù)一日的過著，項(xiàng)目一個(gè)又一個(gè)的完成。可是似乎從30歲開始這工資就沒漲過，前面跳槽幾次漲的薪水在30歲以后跳槽已經(jīng)不管用了、定格了，這幾年由于市場環(huán)境不景氣，程序員競爭越來越激烈，36歲跟30拿的工資一模一樣，不僅工資拿的一樣，反而事情還越來越多了，這些都意味著什么？

何止是瓶頸期那么簡單，程序員的憂傷蛋蛋襲來——焦慮源自于渴望成功，渴望自己成為一個(gè)厲害的人，但卻能力有限。過慣了好日子苦日子肯定受不了，一直止步不前這才是造成焦慮的重要原因，當(dāng)然還有不滿足，猶如騰訊、阿里、百度這樣的互聯(lián)網(wǎng)大佬，都不能在原地踏步，他們必須創(chuàng)新，否則就有可能被時(shí)代所淘汰。身處IT行業(yè)的程序員們，處在開發(fā)創(chuàng)新的前端，36歲其實(shí)無論是年紀(jì)、還是創(chuàng)新思維似乎都比年輕人差了那么一點(diǎn)，所以他們?cè)跄懿焕Щ螅y道混了那么些年就只能是這樣了嗎？

程序員職業(yè)生命周期解讀：

如果按程序員參加工作時(shí)間為22歲計(jì)算，平均退役年齡為35歲計(jì)算的話，程序員的職業(yè)壽命大概為14年。為什么程序員的職業(yè)生命線如此短暫呢？大致有以下幾點(diǎn)——

1、編程技術(shù)層出不窮，迭代速度非常快，這時(shí)候就需要我們不斷的學(xué)習(xí)，當(dāng)隨著年齡的增長我們的學(xué)習(xí)能力卻在退步。

2、工作成果產(chǎn)出的問題，當(dāng)達(dá)到30多歲的時(shí)候，大多數(shù)的程序員也都成家立業(yè)了，此時(shí)也已過了精力旺盛的年紀(jì)了。這個(gè)時(shí)候高強(qiáng)度的加班生活也吃不消了，然后程序員加班卻是家常便飯的事，再加上需要顧家的原因，退役也許是個(gè)更好的選擇。

3、人工成本的提升，隨著時(shí)間推移程序員的薪資水平也會(huì)逐漸升高，相應(yīng)的人工成本也會(huì)提高不少，這時(shí)被裁員的概率也會(huì)大大增加。

怎樣提升程序員的硬核實(shí)力？

對(duì)于程序員而言，代碼水平是展現(xiàn)能力的關(guān)鍵。一個(gè)優(yōu)秀程序員寫的代碼，和一個(gè)普通程序員寫的代碼是很容易看出差別的，代碼是展示程序員硬實(shí)力的名片。

那么，如何提升代碼能力？

寫一段能運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)需求的代碼不難，但要寫一段在各種情況下都能長期穩(wěn)定運(yùn)行的代碼是真心不容易的。

從優(yōu)秀的開源代碼，優(yōu)秀的人寫的代碼中學(xué)習(xí)套路，在復(fù)雜業(yè)務(wù)問題不斷實(shí)踐，迭代優(yōu)化你的每一行代碼。

解決疑難雜癥故障

處理故障需要的通常不僅僅是寫代碼的能力，還需要對(duì)一個(gè)系統(tǒng)的全貌要有一定的掌握。多去解決問題/故障。這絕對(duì)是提升代碼綜合能力非常好的一個(gè)方法，工作里機(jī)會(huì)少的話，網(wǎng)上有大把的平臺(tái)，像Stack Overflow之類的，都是很好的練習(xí)場。

代碼能力作為程序員的硬名片，始終是代表程序員硬核能力的最本質(zhì)的東西，"talk is cheap, show me the code"，這句話是永遠(yuǎn)成立的。

關(guān)于程序員的未來發(fā)展

從目前行業(yè)的發(fā)展趨勢來看，程序員可以往以下幾個(gè)方向發(fā)展：

第一，走研發(fā)路線。如果程序員未來想在技術(shù)領(lǐng)域走得更遠(yuǎn)，應(yīng)該走研發(fā)級(jí)路線，簡單的說就是培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。對(duì)于大量目前從事應(yīng)用級(jí)崗位的程序員來說，要想走研發(fā)級(jí)路線要注重?cái)?shù)學(xué)能力的培養(yǎng)，因?yàn)檐浖邪l(fā)問題說到底就是數(shù)學(xué)問題。對(duì)于條件允許的程序員來說，可以重點(diǎn)考慮一下通過讀研來完成崗位升級(jí)。

第二，走咨詢路線。對(duì)于長期從事行業(yè)定制軟件開發(fā)的程序員來說，未來可以走行業(yè)咨詢專家的路線。要想走行業(yè)咨詢專家路線，需要在平時(shí)的工作中積累大量的行業(yè)解決方案，并且能夠根據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢不斷完善相關(guān)方案。目前行業(yè)咨詢專家的薪資待遇還是比較可觀的，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，行業(yè)咨詢專家的崗位需求量將持續(xù)增加。

第三，走管理路線。管理路線也是不少程序員的重要選擇，比如高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等都是不錯(cuò)的選擇，另外不少程序員也會(huì)轉(zhuǎn)向人力資源管理方面的崗位，比如負(fù)責(zé)新員工培養(yǎng)以及招聘等工作。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的近些年來，不少公司都采取“老帶新”的培養(yǎng)模式，所以不少經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員逐漸走向了管理崗位。

雖然目前不少大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，但是從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的基本面來看，未來在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的過程中，IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)將會(huì)釋放出大量的就業(yè)崗位，所以未來程序員的發(fā)展空間還是非常值得期待的。

小結(jié)

其實(shí)，縱觀各行各業(yè)，不僅僅程序員會(huì)自問出路在哪里？每個(gè)行業(yè)都會(huì)問，只因?yàn)槊總€(gè)人都想成功，都想牛逼哄哄。而現(xiàn)實(shí)卻是絕大多數(shù)活著的人80%以上都只是普通人，能力都是有限的，拼盡全力努力過后一切順其自然人才能活得更加自在悠閑。所以也別問什么程序員的出路在哪里，過好當(dāng)前才是最重要的，只要按照適合自己的正確方式努力過就行，這也是不負(fù)此生的另一種詮釋。
編輯：hfy