很多人低估了這種大流行期間在家工作對心理的影響，并認為這實際上會更加解放，因為您不必每天上班。相反，這種新的“ WFH”生活方式實際上可能由于缺乏工作和個人時間的分隔，缺乏專用的工作空間以及在辦公場所中理所當然的其他要素而實際上增加了人們的壓力。盡管它并不能真正取代您的縮圖，但Microsoft Teams引入了一些功能，希望它可以使工作人員保持理智，從而使他們一次又一次地回到應(yīng)用程序中。

考慮到Microsoft Teams是一項旨在提高員工生產(chǎn)力的服務(wù)，這些新的福利功能聽起來幾乎具有諷刺意味。但是，生產(chǎn)力并不意味著僅僅提高結(jié)果。它還需要保持生理上和心理上的適應(yīng)能力，才能真正繼續(xù)工作，而人們被困在家中時發(fā)現(xiàn)的困難卻更大。

為了在甚至在家中保持健康的工作與生活平衡中發(fā)揮作用，Microsoft Teams添加了一個新的“見解”部分，以幫助您保持最佳狀態(tài)。由MyAnalytics和Workplace Analytics提供支持的Insights可以提醒您休息，與同事進行社交聯(lián)系，甚至提示您對自己的情緒或情緒狀態(tài)進行評分。您甚至可以安排虛擬通勤，這會提醒您預(yù)定工作日，就像在世界仍然正常的情況下一樣。

Microsoft團隊還為需要注意下屬的經(jīng)理提供了一些幫助。除了監(jiān)視團隊的整體生產(chǎn)力和士氣外，Insights還提供了一些指導(dǎo)和發(fā)展的提示和程序，以幫助他們在下崗時接機。

Insights將于下個月出現(xiàn)在Microsoft Teams中，這只是Microsoft試圖以常規(guī)視頻會議（如Zoom）或群聊（如Slack）之外的形式出售其服務(wù)的最新嘗試。幾個月前，它引入了一種古怪的“在一起”模式，該模式將與會者甩到虛擬咖啡館，圖書館和會議室中，以使此類會議變得不那么機械化，更具社交性。