隨著區塊鏈行業走向更成熟的狀態，人們不再目光短淺地關注技術前沿，而是敏銳地意識到，必須基于參與和意識來加速主流接受。在本文中，Zilliqa的應用程序負責人Edison Lim解釋了為什么未來的視圖在很大程度上取決于我們現在所走的道路。

中本聰那本如今已名垂千古的白皮書，可能從那時起就開始了變革，并推動了一系列行業的發展。通過跨越投票系統、供應鏈和云解決方案，區塊鏈無疑證明了自己是新數字時代的管理者。Facebook等行業巨頭的支持進一步開闊了這個新興行業的未來道路。Facebook最近收購了自己的第一家區塊鏈初創公司。

突破喧囂

隨著區塊鏈繼續取得進展，這項技術沒有達到主流預期或許令人困惑。許多因素同時阻礙了對這項技術的更廣泛接受。例如，普華永道（PwC）最近的一項研究顯示，接受調查的全球企業高管中，48%的人將監管不確定性列為采用區塊鏈的主要障礙之一。盡管薪酬屢創新高，但由于行業前景不明，再加上區塊鏈相關項目激增，導致全球人才短缺。對于想要進入這個領域的開發人員來說，更加糟糕的是，Deloitte強調了這個行業缺乏標準化，在GitHub上有超過6500個基于不同編碼語言、協議和協議變體的活躍區塊鏈項目。

盡管存在這些挑戰，區塊鏈行業作為一個整體已經成熟。2018年持續的“加密嚴冬”讓那些希望從炒作中獲利的疲弱項目一敗涂地。剩下的是具有獨特主張的項目，由經驗豐富的團隊領導。

相應的，區塊鏈的開發者也被列為最熱門的新興職業之一，他們的薪水與人工智能領域的人一樣高。隨著新興行業走向更成熟的階段，人們不再目光短淺地關注技術前沿，而是敏銳地意識到，必須以參與和意識為基礎，加速主流社會的接受。

由牛津大學、劍橋大學、倫敦國王學院、帝國理工學院、倫敦大學學院和倫敦政治經濟學院聯合主辦，為期3個月的學術競賽“區塊鏈的未來”就是一個很好的例子，展示了該行業目前向觀眾傳達的凝聚力信息。

團結就是力量

生態系統中的參與者必須認識到他們在將區塊鏈帶到下一個突破時刻中的作用，而缺乏一個統一的、有凝聚力的陣線被認為是主流采用道路上的絆腳石之一。

為此，推動更集中的教育努力是對整個區塊鏈的更大支持的一部分，而像新加坡國立大學水晶（加密貨幣戰略、技術和算法）中心、伯克利區塊鏈加速器和斯坦福區塊鏈中心這樣的項目是培養人才的第一步。特別是當開發人員在更早的年齡就形成了更積極的區塊鏈關系，并且更加熱情地接受這項技術時。

區塊鏈課程也越來越多地被世界各地的知名大學引入，紐約大學商學院發現，區塊鏈和金融服務課程的學生人數從2014年的35人增加到了235人。開發人員是終身學習者，幾乎90%的開發人員在學習之外學會了新的語言、工具和框架。基于長期存在的學術領域（如密碼學、分布式系統和應用程序開發），區塊鏈并不是一個完全陌生的領域，并且教育活動需要幫助開發人員進行轉換。例如，Zilliqa定期在世界各地舉辦Scilla研討會，以熟悉這個新興的社區。

轉折點

Gartner預測，到2030年，區塊鏈的年商業價值將超過3萬億美元。隨著業務重心的增加，增長勢頭已從區塊鏈獵奇時代轉向更嚴肅地探索商業價值鏈上的技術，正如德勤所分享的那樣。生態系統的缺陷不再是想象中的敵人，真正的障礙在于克服人才瓶頸，這是可伸縮性這一更大問題的一部分。

區塊鏈正處于拐點，它的千里之行，始于足下。