區塊鏈技術是具有潛在革命性的一種新的應用程序，可能會對雇主評估求職者和填補職位空缺的方式產生廣泛的影響。

區塊鏈本質上是將信息記錄在分布式加密賬本上的一種方式——消除了對信任的需求，或者說是很多應用的中間機構。如今區塊鏈作為虛擬貨幣的突破性底層技為眾人所知。但它還能夠應用于依賴記錄、存儲和交易追蹤的任何行業。

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本周，APP II推出了號稱“全球首個區塊鏈職業生涯驗證平臺”——利用區塊鏈作為“無信任”系統，使雇主能夠信任他們面前求職者的自我描述。

APPII總經理Gary McKay在金融服務行業第一次接觸區塊鏈時，很快得出結論：區塊鏈在他的行業之外也會有廣泛的應用空間。

McKay告訴我說：“我認為它很快就能應用于以信任作為雙方進行價值交換必要條件的任何代理行業——可能是房地產或者人才招聘。

比如人才招聘，這是有求職者資源的一方與雇主之間關于該求職者的交換。”

APPII的平臺允許求職者創建智能檔案（Intelligent Profiles）——用于記錄個人成就或教育證書的細節，在分布式賬本上，該檔案可以進行核實并且永久記錄。

接著，平臺允許企業、教育機構等組織對求職者在申請過程中的“言論”進行驗證。而這些經過驗證的言論會被記錄在求職者檔案中，未來就不必再重復進行檢查。

同時平臺還利用了臉部識別技術對求職者身份進行驗證，要求求職者通過手機應用拍照并上傳，將其與護照等官方身份證明文件的照片進行比對。

McKay說：“在高風險行業，雇主必須進行嚴格審查。例如在金融服務行業，如果你支付報酬，對某人進行投資，你不會希望他的工作是通過偽造簡歷而獲得的。如果你去看病，對醫生或護士也是一樣的。”

公共部門及金融服務行業對身份信息及簡歷細節進行審查和驗證平均需要四到六周的時間，通過簡化和消除其中的冗余流程顯然可以獲得巨大收益。不過該系統在如今日益全球化的招聘市場中也有明確效用，求職者可以在線上尋找機會，遠離任何知道或聽說過他們的人。在IT等時常需要簽訂合約的領域，一些專業人士每年都要制定三到四種新合約，該系統也能為他們節約時間。

Technojobs服務滿足了求職者對IT和技術崗位的工作需求，其用戶目前已能夠使用該系統。

McKay還強調，除雇主外，該平臺也能為求職者提供幫助——確保他們的工作申請會根據他們的優點而非簡歷的風格或版式來進行評判。當然，它也通過揭露大約三分之二對信息進行夸大或片面陳述的人，為其他三分之一誠實的人營造公平的競爭環境。

McKay表示：“雇主利用區塊鏈驗證求職者的職業生涯歷史并能給予信任，這使得求職者更容易被雇用，同時它還通過降低尋找人才的時間和成本，為雇主帶來益處。”

Technojobs的經理Anthony Sherick告訴我：“從雇主的角度來看，他們可以花很多時間，嘗試雇傭，然后仍可能失去他們——因為他們通常將證書文憑的檢查放在招聘過程的最后，這浪費了大量的時間。而提前進行檢查會節省大量的時間和成本，他們也能夠確保信息的完整性和質量。”

他們計劃明年繼續強化該服務，包括對參與該服務的雇主和求職者雙方進行獎勵。代幣將發行給需要進行言論驗證的組織，以及提交簡歷用于驗證的求職者。這些代幣還將用于兌換課程和教育。

看到區塊鏈開始通過一些創新方式進行應用，讓我們有可能做到以前無法做到的事情，這確實讓人感到興奮。分布式加密賬本的概念對金融領域有明顯影響——很多人都在猜測它是否能夠替代銀行的許多傳統職能。而除此之外，我還相信它能夠有效、創新地用于任何設計記錄、驗證和數據追蹤的職能。

比特幣可能已經是區塊鏈概念出現后的第一個“淘金熱”，但它遠非最后一個。