我們很高興在這里先分享這個項目，這個項目將幫助我們的客戶和他們的員工更好地適應新的工作環(huán)境。

當我們開始這個項目時，我們觀察了企業(yè)的發(fā)展前景，并看到了一些趨勢，這些趨勢為Workday創(chuàng)造了一個機會，讓我們能夠盡最大努力創(chuàng)新，幫助客戶向前發(fā)展。員工隊伍在不斷發(fā)展，用戶對隱私的期望在不斷提高，區(qū)塊鏈等新技術(shù)也在變得成熟。在這些趨勢的交匯處，Workday正著手打造世界上最先進的認證證書網(wǎng)絡，該網(wǎng)絡由一種新的基于區(qū)塊鏈的數(shù)字認證平臺提供支持。

首先，什么是證書，為什么它們?nèi)绱酥匾?？證書可以代表許多不同類型的數(shù)據(jù)——技能、能力、學位、專業(yè)證書、完成的學習課程、工作經(jīng)驗等等。它們代表著一個人的關鍵信息：我們需要用他們來找工作，證明我們是誰，我們能做什么，以及獲得新的工作機會。

但是證書有個問題。雖然技術(shù)已經(jīng)改變了工作環(huán)境，但是證書的變化并不大——今天，證書仍然主要是離線的和基于紙張的，并且驗證證書通常需要大量的手工工作和時間。通過我們的新平臺，Workday希望通過將證書帶入數(shù)字時代來改變這一現(xiàn)狀。

本周，我們開始在workworkheight、我們的合作伙伴和服務會議的與會者中測試這種新的區(qū)塊鏈認證技術(shù)。對于Workday和我們的客戶來說，這是一個激動人心的新旅程的開始，所以讓我們更深入地了解一下我之前提到的主要趨勢，以及為什么我們認為Workday和我們的認證平臺特別適合幫助解決這些問題。

新員工的要求

認證是人力資源部門迫切需要更新的流程——目前的認證流程是手工完成的，招聘員工可能需要數(shù)周時間。我們從客戶那里聽說，他們需要一種更快、更有效的方法來驗證技能和行業(yè)認證，確保員工得到適當?shù)恼J證，并遵守規(guī)定。

與此同時，勞動力本身也在發(fā)生變化。隨著不同類型的工作人員（合同工、零工、領薪水的和按小時工作的）和虛擬團隊成員在全球性組織中都很常見，它正在向更加移動、分布式和多樣化的方向發(fā)展。一直以來，企業(yè)都面臨著人才短缺的問題，在招聘或采購方面的所有摩擦，都可能意味著在招聘或流失優(yōu)秀人才方面出現(xiàn)代價高昂的延遲。

通過我們的新平臺，Workday希望將證書帶入數(shù)字時代。

那么，Workday是如何幫助我們的客戶通過數(shù)字認證來管理這一點的呢？簡單地說，這是一個自然的發(fā)展。

Workday是我們客戶的核心人力資源記錄系統(tǒng)，已經(jīng)為3900多萬名員工（其中40%來自《財富》500強企業(yè)）提供了招聘、入職、學習和合規(guī)的數(shù)字化流程。其中包括我們?yōu)榭蛻籼幚淼拇罅繑?shù)據(jù)——包括超過1億份證書、7000萬份工作申請、就業(yè)記錄、工資歷史、證書、培訓記錄、技能、許可證等等。對于選擇使用我們的機器學習驅(qū)動技能云（machine learning-driven skills cloud）的客戶，我們可以進一步增強數(shù)據(jù)來驗證技能。機器學習驅(qū)動技能云是一種通用的技能本體，使我們能夠識別和分類技能。

新的隱私期望

數(shù)字世界在隱私方面也在不斷發(fā)展。在一定程度上，由于消費者數(shù)據(jù)濫用的案例廣為人知，人們越來越關注個人信息的管理和交換方式。因此，對能夠確保個人隱私的技術(shù)有了更多的需求，人們希望對自己的數(shù)字信息有更多的控制。

隱私保護從一開始就是Workday的一個基本組成部分，Workday作為客戶最敏感數(shù)據(jù)的管理員，受到了客戶的信任。我們特別設計了我們的數(shù)字證書平臺，結(jié)合了區(qū)塊鏈和我們強大的隱私保護功能，將這種信任擴展到用戶，幫助他們獲得更大的控制權(quán)。用戶將控制與誰共享憑證，組織將對憑證的真實性有信心。

新技術(shù)和開放的心態(tài)

像區(qū)塊鏈這樣的新技術(shù)，以及移動安全方面的進步，使Workday能夠設想出一種新的數(shù)字證書形式——一種讓個人控制自己數(shù)據(jù)的、可移植的、真實的、安全的數(shù)字證書。由于證書由組織和教育機構(gòu)頒發(fā)，由個人持有，并與需要驗證證書的雇主或潛在雇主共享，因此區(qū)塊鏈提供了一個公共信任層，允許這些各方獨立驗證證書的真實性。區(qū)塊鏈作為通用的驗證源，允許數(shù)據(jù)在各方之間移動，其分布式分類賬可以證明數(shù)據(jù)沒有被修改，憑證仍然有效。這種憑證創(chuàng)建了一個透明的、可信的、可靠的真相來源，一旦共享，它就立即成為真實的。

我們還將這個區(qū)塊鏈應用程序進一步開放。當技術(shù)是開放性和可互操作性的時候，它是最強大的，區(qū)塊鏈尤其如此。從這個項目開始，開放標準就一直是我們愿景的核心部分。Workday積極與W3C和分散式身份基金會（DIF）等組織合作，以確保證書與其他基于標準的平臺兼容。隨著時間的推移，使用開放標準開發(fā)我們的平臺將促進認證生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展，為我們的客戶和他們的員工增加更多的價值，并開放更多的用例。

一種新的方式-數(shù)字認證的實踐

那么，這種情況在工作中是如何發(fā)生的呢？讓我們來看一個醫(yī)療場景：

從事新工作的護士通常會更新簡歷或填寫工作申請表，手工輸入證書。提交之后，他們可能會面臨幾周的等待期，因為未來的雇主要驗證每一個許可證、證書和工作經(jīng)驗。即使在得到這份工作之后，仍然需要進行持續(xù)的驗證以確保合意性——通常需要雇主每年進行額外的驗證檢查，以確保符合標準，并且許可證仍然有效。如果護士不遵守規(guī)定，雇主可能會受到嚴厲的懲罰，護士的工作效率也會下降。

展望未來，我們設想了一個無摩擦的認證過程，看起來是這樣的：使用包含驗證證書的可信專業(yè)配置文件，同一名護士可以通過數(shù)字方式申請新工作，并在申請時驗證其證書。而且，隨著時間的推移，教育和許可證書會自動更新，任何有關續(xù)簽或認證的額外證明都會得到確認，雇主無需手動檢查數(shù)據(jù)庫或致電董事會進行驗證。護士的證書將作為唯一的真相來源：可信的、最新的、即時真實的。

這只是我們相信數(shù)字證書將如何改變未來工作和人才格局的一個例子，這也是為什么我們非常興奮地開始與我們的服務團隊和合作伙伴開始進行第一輪平臺測試。我們渴望聽到他們的反饋和建議，并期待在2019年晚些時候分享更多的新聞。