日前，多家媒體報道稱，為降低勞動力成本富智康在其江蘇省昆山市的工廠中引入機器人，并削減 54% 的工人數(shù)量，從原來的 11 萬人減到 5 萬人。富智康為富士康科技的子公司，后經(jīng)富士康回應稱此消息為昆山市政府公開披露也被外媒報道。而富士康新聞發(fā)言人劉坤則對《中國經(jīng)營報》記者表示，目前富士康正在進行工業(yè)化的自動化升級。此消息也并非出自富士康。本報記者致電昆山市政府，也未得到后者的否認。

　　但近年來，制造業(yè)頻繁被曝出減員、業(yè)績下滑等信息，美的日前就公開回應稱收購庫卡集團是由于中國的制造業(yè)成本開始快速上升，于勞動力成本上漲、人民幣匯率升值和能源成本上升所致，勞動力成本上升快于生產(chǎn)力增長是主因。資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟觀察家梁振鵬表示，工業(yè)化自動化升級勢在必行。不同企業(yè)在面臨不同的時代會做出不同的選擇，行業(yè)也將進行洗牌。

　　否認大舉裁員

　　日前，據(jù)美國CNBC網(wǎng)站消息稱，富智康位于昆山的工業(yè)區(qū)已經(jīng)辭退了6萬名員工，并用機器人代替生產(chǎn)，以此降低勞動力成本。據(jù)了解，江蘇昆山市是中國主要電子產(chǎn)品制造中心之一，這里正在加快電子行業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，富智康用大量的機器人取代人力代工，如消息屬實，富士康將裁員5萬，而據(jù)此前一些媒體報道稱，昆山市政府調(diào)查顯示，多達600家企業(yè)已經(jīng)計劃在不久的將來引入機器工人。昆山共有4800家***企業(yè)，占其GDP的60%以上。如果自動化計劃進展順利，可能迫使250萬人失業(yè)。對此，本報記者致電富士康，富士康新聞發(fā)言人劉坤回應本報記者，富士康并沒有進行大舉裁員，而網(wǎng)上報道稱富智康位于昆山的工業(yè)區(qū)已經(jīng)解雇了6萬名員工為不實消息，“我們注意到媒體近期對昆山園區(qū)運營狀況的報道，事實上昆山園區(qū)員工數(shù)量是在過去六七年間自然減少的結(jié)果，而并非是裁員。”劉坤表示。而報道稱外媒報道的數(shù)據(jù)來源于昆山市政府調(diào)查，而記者致電昆山市政府，昆山市政府也回應未對外公布這一數(shù)據(jù)。

　　富士康科技的這一“瘦身”計劃并非虧損狀態(tài)下的被動裁員、減支。在2010年前后富士康就已經(jīng)有用機器人來代替工人的計劃，如今這項計劃正在有條不紊地開展。劉坤表示，工業(yè)自動化改造是讓企業(yè)擁有大量的技術(shù)人才與專利積累，確保集團處于領(lǐng)先地位。近年來，工業(yè)自動化及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是國家目前大力推行的發(fā)展戰(zhàn)略，昆山市政府也在鼓勵當?shù)仄髽I(yè)進行產(chǎn)業(yè)自動化升級。除此之外，勞動力成本上升、勞動效率低下也是促使企業(yè)進行工業(yè)自動化升級的舉措。機器代替人工能夠解放一部分員工，令其完成較為復雜的工作，提高生產(chǎn)效率，從而保證公司員工的質(zhì)量。富士康不斷引入機器人，削減員工數(shù)量，目的就是減少公司開支，提高公司利潤。

　　據(jù)了解，富士康近期也存在變相瘦身的情況。隨著蘋果公布2016年第一季度財報，銷量下滑引發(fā)關(guān)注，整個智能手機與PC市場的表現(xiàn)并不樂觀，富士康在為蘋果、華為、聯(lián)想等代工組裝的一些PC、手機上的訂單也減少了，一些生產(chǎn)線上也存在勞動力流失的情況。富士康深圳園區(qū)平板外觀生產(chǎn)線線長對記者表示，他所在的部門主要負責貼蘋果手機玻璃上的膜，上半年為接收訂單的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情況下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。目前，富士康工人工資的薪資主要是由底薪和加班費構(gòu)成，這位被采訪人表示，“這幾個月訂單少了，我們加班費也少了，不加班我們的工資就少了，從而使有些人自動離職。”

　　“減員”加速行業(yè)洗牌

　　勞動力所需越來越少，機器人越來越多，顯然已經(jīng)成為制造業(yè)升級的趨勢。

　　據(jù)了解，隨著近年來大型家電企業(yè)、制造業(yè)不遺余力地進行生產(chǎn)線自動化改造，富士康、美的、海爾等大型制造業(yè)頻繁被曝出減員計劃。但同時，機器替代人在很多企業(yè)并不新鮮。如美的2015年就與同為全球機器人“四大家族”之一的日本安川電機建立了工業(yè)機器人及服務機器人公司，在今年又以292億元的價格收購德國機器人庫卡公司。

　　目前，中國企業(yè)的裁員嚴格來講不能叫“裁員”，應該叫減員。裁員是主動行為，減員是被動行為。減員主要是機器人替代計劃推行的結(jié)果。機器人使用越多，企業(yè)減員量越大。而企業(yè)選擇機器人代替人主要是考慮到近年來用工緊張、中國勞動力成本快速上升等原因，家電行業(yè)資深觀察人士劉步塵認為，機器人制造和人工制造有一個很大的區(qū)別，即機器人制造對于生產(chǎn)標準化大有裨益，而標準化恰恰是大規(guī)模工業(yè)制造最關(guān)鍵的要素。可以提高產(chǎn)品統(tǒng)一性和良品率，從而提升“中國制造”在全球的競爭力。事實上，減員是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然，非但不是危機，或許還是機遇。“企業(yè)進行裁員與智能制造2025、工廠自動化有著直接關(guān)系。”劉步塵認為。此外，梁振鵬也表示：“企業(yè)的自動化升級是大勢所趨，企業(yè)對生產(chǎn)線進行自動化改造升級，提升投入產(chǎn)出比，提升生產(chǎn)效率，改善企業(yè)的經(jīng)營狀況，對員工數(shù)量就不需要那么多，裁員是正常情況。”同時，劉步塵預測，不同的企業(yè)面對新時代有不同的做法，有些企業(yè)在這一輪自動化升級的比拼中自然會被淘汰掉。“因為有實力的企業(yè)，有資金實現(xiàn)機器人生產(chǎn)，從而降低人工成本提升企業(yè)盈利能力；那些沒有實力的企業(yè)，沒有資金實力購買機器人，將不得不同時承受用工荒和高人工成本，從而導致其競爭力進一步下降。從而形成強者愈強，弱者愈弱的局面。這就是洗牌。”

　　值得注意的是，“目前，主流企業(yè)的機器人計劃仍在推行過程中，行業(yè)洗牌仍在進行中，還沒到塵埃落定的時候。預計三年后會見分曉。”劉步塵表示。