最近，深圳物流行業出現招工難的現象，各大招聘網站布滿物流企業招聘的廣告，物流公司出現用工荒是因為經濟有所好轉導致的嗎？并不見得。

物流行業作為一個傳統的勞動密集型行業，特別是對年壯勞動力的需求很旺盛，而現在從事物流行業的勞動力很大一部分都是農村進城務工的農民工，隨著年齡的增長，很大一部分人已經無力再從事這種體力勞動較為繁瑣的工作了。

而年輕的一代人大多也不愿意從事這樣的行業，這也進一步加劇了物流行業招工難的現象。而且近兩年來與倉儲相關的工作崗位薪水也是水漲船高，在前程無憂招聘網上，搜索與倉儲相關的工作崗位，其薪水相比去年普遍都有所上漲。

現在國內鼓吹機器人換人，確實在物流行業需要有機器人來緩解企業用工荒等問題，天貓、京東、蘇寧等都已經逐步實現倉庫自動化運作，對國內眾多的物流企業而言，也將會考慮這種選擇，畢竟從目前看來這是一種可選擇的方案。

深圳市井智高科機器人有限公司（以下簡稱：井智機器人）CEO彭銀華說：“采用機器人可以一定程度上緩解物流企業用工荒等問題，如搬運機器人可以替代拖車、叉車等完成貨架移動與搬運，可以減少重力勞動者的作業需求，同時釋放企業用人壓力。”

圖：井智搬運機器人

彭銀華說：“另外，通過機器人也可以實現無人化操作，提升作業效率；倉庫作業人員的減少，一定程度上也降低了工人事故發生率；總之，倉儲工作人員的減少，管理成本的降低，有助于企業更高效的發展。”

目前，井智機器人已經研發并銷售倉儲搬運機器人、分揀機器人、復合型機器人等產品，同時為物流企業提供倉儲自動化解決方案。

從實戰經營反饋，在大型分揀倉儲中，井智機器人搬運機器人可以替換50%左右的人力工作，同時倉庫運作效率也有較大幅度的提升。

其實現代倉儲管理系統已經逐步向自動化領域發展，在倉儲作業的各個環節中，都可以找到相應的自動化設備去加以輔助，以目前國內的局勢，物流企業引入機器人工作，逐步減少繁瑣單一工作類的人員是一種選擇。

馬上又要到今年的雙十一，去年雙十一包裹量超過10億件，隨著每年包裹量的逐步增長，物流企業光靠人力去支撐已經是越來越難，從這個角度去衡量，引入機器人也是必然的發展趨勢。